Trygga beslut vid rekrytering och struktur kring kompetensutveckling ökar både lönsamhet och konkurrenskraft.
Du får en tydligare bild av vad dina förare redan kan, var det finns utvecklingsbehov och hur ni kan arbeta vidare. Resultatet kan användas som stöd vid kompetensutveckling, uppföljning och rekrytering.
1. Testar både teori och praktik
Valideringen för skogsmaskinförare består av två delar:
Valideringen för skogsvårdare består av ett webbaserat prov.
2. Snabbt och enkelt
Valideringen tar totalt en halv dag och genomförs på en plats nära föraren. Redan dagen efter får du återkoppling och förslag på en åtgärdsplan.
3. Ger underlag för trygga beslut
Valideringen görs av erfarna examinatorer med lång erfarenhet i branschen. Om den sökande uppfyller branschkraven får personen ett certifikat. Det innebär en trygghet både för dig som ska anställa och för den som söker arbetet. Du kan känna dig säker på vad dina anställda kan och vad de behöver utvecklas mer inom.
4. Ökar konkurrenskraften
Med rätt kompetens kan ditt företag skapa bättre nytta för kunden. Validering är ett bra verktyg för att öka ditt företags konkurrenskraft. Rätt rekryteringar och ett strukturerat arbete med kompetensutveckling ger större chans till god lönsamhet.
5. Förankrat i branschen
Svensk skogsvalidering är ett branschinitiativ för att förbättra och säkerställa kompetensen inom skogsbruket. Valideringsverktyget är granskat och förankrat i Skogsbrukets Yrkesnämnd och hos erfarna företrädare för branschen.
Kompetensen mäts i två steg. Först görs ett kunskapsprov på webben och därefter ett verklighetsbaserat uppdrag i en simulator. Om resultatet ej når certifieringsnivån, tas en kompetensutvecklingsplan tas fram.
Kompletterande utbildning med teori och praktik genomförs utifrån kompetensutvecklingsplanen med hjälp av utbildare, men även i arbetet på arbetsplatsen. Utvärdering görs löpande med arbetsgivaren.
Då kravnivån uppnås erhålls ett personligt certifikat för befattningen.
Det var den inledande frågan när arbetet med att utveckla SSV påbörjades.
Det har inte funnits någon samlad bild i branschen över vilken kompetens som en förare ska ha för att vara anställningsbar förrän nu.
