Validering handlar inte bara om att mäta kompetens. Resultatet kan användas som underlag för utveckling, uppföljning, rekrytering och planering. Här visar vi hur validering kan användas i praktiken – och vad den kan ge både verksamheten och föraren.
Få en tydligare bild av vilken kompetens som redan finns.
Se vad som behöver utvecklas och var insatser gör störst nytta.
Anpassa utveckling och utbildning efter faktiska behov.
Använd resultatet som underlag för återkoppling och uppföljning över tid.
Rikta insatser dit de faktiskt behövs.
Få ett bättre underlag för vilken kompetens personen faktiskt har.
Se hur individer och grupper utvecklas över tid.
Skapa ett tydligare underlag mellan chef, förare och verksamhet.
Hos Stora Enso har validering använts för att få en tydligare bild av förarnas kompetens, synliggöra utvecklingsområden och skapa bättre underlag för fortsatt utveckling.
