Jonas Ericsson, Holmen
– Vi börjar med att använda valideringen för att lära känna våra medarbetare, berättar Jonas Ericsson, skogsteknisk chef på Holmen. Det finns en stor variation bland förarna idag och eftersom de är så viktiga när det kommer till att leverera produktivitet och kvalitet tror jag vi har mycket att vinna på att identifiera var och ens potential. Först då vet vi var vi ska lägga fokus vid kompetensutvecklingen, det kommer att spara oss mycket tid.
Holmen ser potentialen i att använda valideringen också när medarbetare rekryteras från andra yrken.
Branschen behöver få fram nya förare och en viktig grupp är de som kommer från andra yrken, en grupp som i dag saknar en naturlig väg in.
Rätt reellkompetens är en grund för att skapa ett konkurrenskraftigt och hållbart företag. Kompetensen inom skogsbranschen varierar beroende på grundkompetens, utbildning och arbetslivserfarenhet. Genom validering bedöms och intygas en blivande eller erfaren medarbetares kunskaper och färdigheter kopplat till de krav som ställs. Med Svensk skogsvalidering får arbetsgivare, medarbetare, arbetsförmedlare och utbildningssamordnare klara besked om vilken kompetens, teoretiskt och praktiskt, som krävs och vilken reell kompetens individen har för att effektivt och säkert kunna arbeta som skogsmaskinförare.
